労働相談
労働相談Q&A・整理解雇・リストラについて
Ｑ．整理解雇について教えてください。
Ａ．整理解雇とは、使用者側の経営事情により人員削減せざるを得なくなった場合になされる労働者の解雇（リストラ）のことです。ただし使用者側の都合によって自由に整理解雇を認めると労働者が不安定な立場におかれてしまうので、整理解雇が解雇権の濫用にあたるか否かについては裁判例がいくつかでており、概ね次の４つ基準によって判断されます。
- 人員削減の必要性が存在すること。
- 解雇を回避するための努力が尽くされていること。たとえば、整理解雇（リストラ）をする前に、配置転換や出向、希望退職、一時帰休など他の手段によって解雇を回避するための努力がなされたかどうか。
- 解雇される者の選定基準及び選定が合理的であること。
- 事前に説明・協議義務がつくされ、手続きが妥当であること。
